Поощрение впечатлениями
Каких только способов поощрения сотрудников ни придумано: денежные премии, карьерный рост, соцпакеты, благодарности и даже льготы в офисном дресс-коде. Удивить и стимулировать работника каким-нибудь ценным подарком сейчас сложно. А уж представить, что такой наградой может быть тяжелое испытание — невозможно в принципе. Автору репортажа пришлось перенести немало лишений в африканской стране, чтобы показать вам как это происходит в одной крупной российской компании.
«Большая Игра» — так называется мотивационная программа сотрудников розничной сети крупной сотовой компании. Каждый квартал лучшие работники компании, от продавцов до директоров, награждаются самым необычным путешествием в их жизни.
В этот раз страной, где проходило испытание, стала Уганда.
Никто из сотрудников до последнего момента не знал, куда отправляется и что его ждет. Тем более никто не мог предположить, что им будет так необходимо умение быстро и хорошо плавать. Инструктор Джейн показывает примерные размеры пасти крокодилов, которых так много в водах Нила.
Сплав на специальных надувных плотах называется «рафтингом». Нам предстоит провести на реке три дня.
Едва отплыв от берега, начинаются учения.
Белый Нил называется белым из-за бурности своего потока и уникален тем, что только он имеет постепенно нарастающие во время сплава пороги до пятой и шестой категории. Начинаем с «единички»:
Средний возраст участников миссии — 27 лет: 38 девушек и 35 молодых людей со всей России.
Перевернувшись на паре порогов и выйдя на тихую воду, участникам дают задание — поставить друг на друга пять плотов, при этом все должны оставаться на рафтах. При падении хотя бы одного человека, все начинается сначала.
Так выглядит правильное решение — все 35 человек находятся на и внутри рафтов. Говорят, что рекордом была конструкция из восьми тяжеленных плотов:
А потом были пороги…
пороги…
пороги…
Ребят постоянно накручивают рассказами:
— А вот этот порог пятой категории называется «У погибшего шведа». Однажды лодка с шестью иностранцами нырнула на нем под воду и никто не выплыл…
На второй день приключений, после сна в палатках, несколько человек ломаются — кто сославшись на болезнь, кто-то на другие причины. Они плывут в «организаторской» лодке — кроме как по воде, другой возможности продолжить путешествие нет. Многие участники миссии в ссадинах и с разбитыми в кровь носами после неудачных переворачиваний. Про мозоли и ожоги от африканского солнца можно даже не упоминать.
Но все же главные впечатления — восторг…
Нам постоянно приходится выполнять какие-нибудь задания, чтобы стать настоящей командой. Например, только один человек в лодке может видеть, но не имеет возможности говорить. И только один может говорить вслепую, озвучивая команде то, что первый ему пытается передать заранее обговоренными похлопываниями и касаниями:
«Вызов». О нем постоянно рассуждают все участники второй миссии. Первое приключение проходило в Непале, где после нескольких дней подъема в горы, ребята оказались перед выбором: прыгнуть с двухсотметровой(!) высоты или отказаться от «Вызова».
Каким он будет в этот раз никто не знает. В ночь перед финалом нам объявляют, что самый страшный последний порог, который мы проходили днем на рафтах, нужно будет преодолеть в одиночку и… без плота, всего-лишь с доской для плавания «буги-борд». Весь вечер только об этом все и говорят: кто-то из мужчин объясняет девушкам, что ему приснился нехороший сон, кто-то переживает, что не умеет плавать… На утро 9 человек отказываются принимать вызов и остаются в лагере. Остальные пытаются показать, что им все нипочем.
Опять инструктаж и объяснение как управляться с доской. Пробных заплывов не будет, вызов нужно принять. Все специально подстроено так, что участники уплывают на середину Нила по одиночке…
… и никто не видит, что с ними происходит после прохождения порога:
А после порога — конечно же снова восторг!
Крокодилов мы так и не встретили, жили они в трехстах километрах ниже по течению Нила, но об этом из нас никто не знал. Это было еще одной уловкой организаторов.
